Evaluación de Desempeño - Iniciamos la etapa de retroalimentación
El proceso de desempeño consta de tres etapas clave: 1) Autoevaluación y evaluación, 2) Calibración y 3) Retroalimentación, el cual es base para sentar los aprendizajes y los puntos de mejora continua. Aquí unas recomendaciones clave
En palabras de la Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH) , es necesario que en esta etapa de cierre se pueda generar las condiciones necesarias para que el feedback sea preciso y oportuno.
Esta etapa es de suma importancia ya que se busca generar un espacio de conversación individual entre jefes y trabajadores. En esa dinámica el jefe da a conocer a los trabajadores bajo su cargo el resultado final de su evaluación, y les detalla sus fortalezas y oportunidades de mejora que pudiesen presentar«.
Rebeca Carrasco
Coordinadora de Capacitación y Desarrollo
A continuación les presentamos algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta:
| Recomendación para trabajadores |
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