Conoce los resultados más destacados de la evaluación de desempeño

De 2250 trabajadores convocados en el proceso de Evaluación de Desempeño que inició en febrero de este año, 93% participaron activamente del proceso. A partir de julio, iniciamos Etapa 3: Retroalimentación.

Hemos vivido una etapa de adaptaciones y desafíos en un contexto de trabajo virtual inesperado debido a la pandemia. Por ello, era importante conocer cómo hemos respondido a los desafíos y retos de ese contexto como equipo humano al servicio de la educación. En la presente nota te presentamos algunos de los alcances que hemos tenido a nivel de la evaluación y te brindamos recomendaciones para la etapa de retroalimentación.

La evaluación de desempeño nos permite identificar las fortalezas y oportunidades de mejora de la labor realizada en el 2021 con la finalidad de proponer iniciativas y acciones que nos permitan seguir impulsando el desarrollo de todos los trabajadores».

Rebeca Carrasco

Coordinadora de Capacitación y Desarrollo

1. Etapa 1: Autoevaluación y evaluación
   – Autoevaluación realizada por los trabajadores.
   – Evaluación realizada solo por los jefes directos.
2. Etapa 2: Calibración
   Revisión y validación de los resultados con cada jefe de unidad.
3. Etapa 3: Retroalimentación
   Reuniones individuales de devolución de resultados coordinadas entre jefes y trabajadores

Luego de haber culminado las dos primeras etapas de este proceso entre los meses de febrero y junio les presentamos los principales logros alcanzados:

Esto significa que 1980 trabajadores, del total de participantes, cumplen con los niveles de exigencia de la Universidad y que el porcentaje restante, requiere acompañamiento o un plan de mejora. Al mes de julio hemos logrado reunirnos con autoridades y directivos de 71 unidades, alcanzando un 76% de unidades calibradas.