16/08/2018 | NOTICIAS

Evaluación de Desempeño - Iniciamos la etapa de retroalimentación

El proceso de desempeño consta de tres etapas clave: 1) Autoevaluación y evaluación, 2) Calibración y 3) Retroalimentación, el cual es base para sentar los aprendizajes y los puntos de mejora continua. Aquí unas recomendaciones clave

En palabras de la Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH) , es necesario que en esta etapa de cierre se pueda generar las condiciones necesarias para que el feedback sea preciso y oportuno.

Esta etapa es de suma importancia ya que se busca generar un espacio de conversación individual entre jefes y trabajadores. En esa dinámica el jefe da a conocer a los trabajadores bajo su cargo el resultado final de su evaluación, y les detalla sus fortalezas y oportunidades de mejora que pudiesen presentar«.

Rebeca Carrasco

Coordinadora de Capacitación y Desarrollo

A continuación les presentamos algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta:

Recomendación para trabajadores
  • Separe su tiempo ya que este espacio requiere la mayor atención y disponibilidad.
  • Escuche con atención todo lo que su jefe tiene para decir acerca de la evaluación y luego pregunte si es necesario.
  • Recuerde que el feedback se basa en ejemplos de hechos y situaciones reales y cómo respondemos frente a éstas.
  • Mantenga una actitud abierta de aprendizaje y enfóquese en las oportunidades de crecimiento que muchas veces aparecen como áreas de mejora que detecta su jefe.
  • Importante: su jefe le informará acerca de los objetivos SMART por los que será evaluado el próximo año.