Comité HSL

El Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual Laboral (HSL) está compuesto por cuatro miembros: dos representantes designados por los propios trabajadores y dos representantes elegidos por la PUCP (uno de ellos de la Dirección de Gestión del Talento Humano), garantizando la paridad de género en ambos casos.

Sus funciones incluyen investigar denuncias, solicitar colaboración para esclarecer los hechos, recibir descargos, presentar el informe final y realizar notificaciones. Los miembros  no deben haber sido sancionados por la Universidad, no tener antecedentes policiales, penales o judiciales, y no haber sido sentenciados por violencia.

Los representantes de los trabajadores se eligen junto con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras que los representantes del empleador son designados por la Dirección de Gestión del Talento Humano. El quórum es de tres miembros y los acuerdos se toman por mayoría simple, con el voto dirimente del representante de Gestión del Talento Humano. Este comité se renueva cada dos años.