Conoce cómo abordar un caso de hostigamiento sexual laboral

Si conoces algún caso de hostigamiento sexual en el ámbito laboral, te brindamos información para abordarlo.

Nuestra Universidad está comprometida con la prevención del hostigamiento sexual en el ámbito laboral para una sana convivencia. Por ello, es importante que tengamos conciencia de la gravedad de este problema y sepamos cómo actuar si conocemos algún caso.

El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia que se evidencia a través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige.

Para que una conducta se considere como tal, no necesita que sea reiterada ni requiere el rechazo explícito de quien la recibe. Tampoco importa la jerarquía entre las personas, ni es necesario que ocurra de forma presencial en el espacio laboral, puede darse de forma virtual o fuera de él.

Canales de denuncia

Si conoces algún caso de hostigamiento, puedes presentar la denuncia a través de la Dirección de Gestión del Talento Humano (DGTH) o, de manera directa, ante el Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual Laboral (HSL) escribiendo a adm-comitehostigamiento@pucp.edu.pe. 

Es importante destacar que, para la atención de casos de hostigamiento sexual que involucren a estudiantes y profesores, puedes escribir a denuncias_hostigamiento@pucp.edu.pe.

“Es sumamente importante que se denuncie y sancione el hostigamiento sexual laboral. Está probado que un ambiente libre de violencia mejora los índices de productividad laboral, de desempeño educativo y de bienestar en los integrantes de una comunidad. Debemos tener en cuenta que son las mujeres las principales víctimas, por lo que prevenir y sancionar el hostigamiento resulta vital para garantizar el derecho a la educación y al trabajo en igualdad de condiciones para las mujeres de la comunidad”.

Mariliz Espinoza

Integrante del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual

También puedes presentar la denuncia en caso seas testigo o tengas conocimiento de una conducta de hostigamiento sexual laboral. 

“En caso seamos testigos, lo primero es asegurarnos que la víctima esté a salvo; apartarla de la persona hostigadora y preguntarle si requiere cualquier tipo de apoyo. Posteriormente, estos hechos deben ser reportados al Comité HSL. La identidad de la víctima puede mantenerse en reserva si es que así lo desea”, explicó Espinoza. 

Proceso de atención de denuncias

A continuación, te presentamos el proceso que siguen las denuncias luego de ser recibidas por el Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual, órgano competente para investigar, solicitar el descargo de la persona denunciada y emitir una sanción en caso sea correspondiente. 

La denuncia presentada ante el Comité HSL brinda atención médica y psicológica a la víctima, y se dictan medidas para su protección.